FERNANDO G. MURIEL.
Tejas Cobert, compañía perteneciente a la multinacional Uralita, tiene previsto despedir a 35 trabajadores de las dos plantas que tiene en Castilla y León, ambas en la comarca de Arévalo, de los cuales 25 corresponden a los 33 que forman la plantilla de la factoría situada en el Polígono Industrial de Arévalo y 10 de los 27 que integran la planta de Sanchidrián.
De igual forma para los empleados que sigan en las fábricas, ocho en Arévalo y 17 en Sanchidrián, se les podría aplicar un Expediente de Regulación de Empelo, ERE, de 120 días por el que cobrarían el 90 por ciento de su salario, aunque este expediente, tiene que aprobarse en asambleas por los empleados de las 11 factorías que la empresa dispone en el territorio nacional, según ha informado José Luís Jiménez Gonzaga, secretario general de MCA-UGT en Ávila.
En lo que respecta a los despidos, de cada una de las factorías, se están barajando dos posibilidades, prejubilaciones para los mayores de 55 años que recibirán un mínimo del 77 por ciento de su base de cotización, mientras que para el resto se establecería una indemnización correspondiente a un máximo de 35 mensualidades.
Jiménez Gonzaga ha manifestado que lo mejor para la comarca de Arévalo es que no se contempla el cierre de las dos fábricas de la zona, ya que está previsto que entre cuatro y siete de las once plantas que la multinacional tiene en el territorio nacional.
Tejas Cobert, compañía perteneciente a la multinacional Uralita, tiene previsto despedir a 35 trabajadores de las dos plantas que tiene en Castilla y León, ambas en la comarca de Arévalo, de los cuales 25 corresponden a los 33 que forman la plantilla de la factoría situada en el Polígono Industrial de Arévalo y 10 de los 27 que integran la planta de Sanchidrián.
De igual forma para los empleados que sigan en las fábricas, ocho en Arévalo y 17 en Sanchidrián, se les podría aplicar un Expediente de Regulación de Empelo, ERE, de 120 días por el que cobrarían el 90 por ciento de su salario, aunque este expediente, tiene que aprobarse en asambleas por los empleados de las 11 factorías que la empresa dispone en el territorio nacional, según ha informado José Luís Jiménez Gonzaga, secretario general de MCA-UGT en Ávila.En lo que respecta a los despidos, de cada una de las factorías, se están barajando dos posibilidades, prejubilaciones para los mayores de 55 años que recibirán un mínimo del 77 por ciento de su base de cotización, mientras que para el resto se establecería una indemnización correspondiente a un máximo de 35 mensualidades.
Jiménez Gonzaga ha manifestado que lo mejor para la comarca de Arévalo es que no se contempla el cierre de las dos fábricas de la zona, ya que está previsto que entre cuatro y siete de las once plantas que la multinacional tiene en el territorio nacional.
No hay comentarios:
Publicar un comentario