Normalidad en una jornada de Huelga General sólo secundada por trabajadores de las fábricas grandes

FERNANDO G. MURIEL
La normalidad fue la tónica dominante en la jornada de huelga general en Arévalo, secundada casi en exclusiva por los trabajadores del sector industrial. De esta forma, los sindicatos CC.OO y UGT, han cuantificado el seguimiento de la misma en la fábrica de plásticos Plastic Omnium, donde desde las cinco de la madrugada habían apostado piquetes informativos, de un 80 por ciento, mientras que en la planta de Energy, perteneciente al mismo grupo y situada en la misma parcela del polígono empresarial “Tierra de Arévalo”, el paro ha sido secundado por el 95 por ciento de los trabajadores.
En otras empresas de esta ciudad, como la fábrica de comida y piensos para mascotas de la firma “Mars España”, las centrales sindicales sostienen que han secundado la huelga el 95 por ciento de los trabajadores. De hecho la planta de fabricación ha permanecido cerrada, y tan sólo han estado trabajando en la misma los operarios de mantenimiento.
Por su parte en la factoría de Harinera Villafranquina, UGT y CC.OO han hecho público que el seguimiento de la huelga ha sido de un 60 por ciento. En cuanto al comercio y la hostelería, los establecimientos han abierto con normalidad. Incluso alguno que había colocado en sus escaparates que por motivo de la Huelga General iba a permanecer cerrado, ha abierto sus puertas, aunque fuentes de ambos sectores han afirmado que la jornada de paro se ha dejado sentir en una disminución de la afluencia de público.
Destaca desde primeras horas del día en Arévalo, la presencia de un fuerte dispositivo policial llevado a cabo por efectivos de la Guardia Civil, con presencia tanto en el polígono empresarial, como en los accesos a las factorías situadas fuera del recinto industrial.

El Plan de Fomento de Empleo Agrario contratará 272 trabajadores de 32 municipios en la comarca de Arévalo

FERNANDO G. MURIEL
El subdelegado del Gobierno en Ávila, César Martín Montero, ha presidido la Comisión de Seguimiento del Plan de Fomento de Empleo Agrario, que ha aprobado la contratación este año de 272 trabajadores desempleados, de manera preferente eventuales agrarios, de 32 que pertenecen al ámbito del Consejo Comarcal de Empleo de Arévalo,
El subdelegado del Gobierno ha subrayado la importancia de este Plan en los municipios donde se lleva a cabo, toda vez que favorece la ejecución de obras de interés general y social que repercuten en una mejor calidad de vida de las personas que viven en el entorno.
Entre las actuaciones que se realizan, se encuentra el acondicionamiento de vías públicas, la mejora de servicios urbanos, la adecuación de caminos rurales y cauces de riego, la limpieza de parques, jardines municipales y edificios públicos y la conservación de redes de alcantarillado así como la reparación de infraestructuras básicas.
Junto a ello, según César Martín, el Plan de Fomento de Empleo Agrario cumple una indudable función social, al ofrecer a los ayuntamientos la posibilidad de contratar trabajadores que aseguran de este modo un complemento de sus rentas. Al respecto, el acuerdo alcanzado en la Comisión de Seguimiento permitirá que las contrataciones tengan un periodo de duración de 96 días.
Además, el Plan contribuye a hacer desarrollo rural porque se mantiene población en municipios donde hay desempleo y poco trabajo en invierno, dado que las labores agrarias se realizan fundamentalmente entre primavera y otoño, ha significado el subdelegado del Gobierno.
Este programa supone en la zona de Arévalo una inversión global de alrededor de 1,4 millones de euros, de los que cerca de un millón , , el 70% del total, son financiados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE-INEM), y los casi 400.000 euros restantes por el ECyL.

Arévalo ha formado a 10 albañiles en el Taller de Empleo "Vellando Verdugos"

FERNANDO G. MURIEL

El alcalde de la ciudad, Vidal Galicia, y el gerente provincial del Ecyl de Ávila, Luís González Maroto, han participado en el acto de clausura de este taller de empleo, que ha formado a 10 arevalenses en técinas de albañilería, a la vez que les ha preparado para emprender nuevos proyectos en su vida laboral.
Los trabajos desarrollados en los últimos 9 meses por estos 10 albañiles se han centrado en la adecuación de la planta baja de la plaza de toros y del edificio de la calle de Los Verdugos para fines y usos de interés social.
El programa de Talleres de Empleo desarrollado por la Junta de Castilla y León se configura como un programa mixto que combina acciones de formación y empleo, dirigido a mejorar las posibilidades de colocación de los desempleados de veinticinco o más años con especiales dificultades de inserción laboral.
Los trabajadores participantes en estos proyectos adquieren la formación profesional y la práctica laboral necesaria, mediante la realización de obras o servicios de utilidad pública o interés social, relacionados con los nuevos yacimientos de empleo, que posibiliten su posterior inserción laboral (bien a través del empleo por cuenta ajena, bien mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social).

El Plan de Fomento de Empleo Agrario prevé contratar 271 trabajadores de 31 municipios de la comarca de Arévalo

FERNANDO G. MURIEL
El subdelegado del Gobierno en Ávila, César Martín Montero, presidió la Comisión de Seguimiento del Plan de Fomento de Empleo Agrario, que ha previsto para este año la contratación de 271 trabajadores desempleados, de manera preferente eventuales agrarios, de 31 localidades en el ámbito del Consejo Comarcal de Empleo de Arévalo.
El subdelegado del Gobierno ha destacado la importancia que tiene este Plan en las localidades donde se lleva a cabo, al favorecer la ejecución de obras de interés general y social que repercuten en una mejor calidad de vida de las personas que viven en el entorno.
Entre las actuaciones que se realizan, se encuentra el acondicionamiento de vías públicas, la mejora de servicios urbanos, la adecuación de caminos rurales y cauces de riego, la limpieza de parques, jardines municipales y edificios públicos y la conservación de redes de alcantarillado así como la reparación de infraestructuras básicas.
Junto a ello, César Martín ha significado la función social del Plan de Fomento de Empleo Agrario, pues ofrece a los ayuntamientos la posibilidad de contratar trabajadores que aseguran de este modo un complemento de sus rentas. Al respecto, el acuerdo alcanzado en la Comisión de Seguimiento permitirá que las contrataciones se formalicen por un periodo de 96 días.
Además, según el subdelegado del Gobierno, el Plan contribuye a hacer desarrollo rural porque se mantiene población en municipios donde hay desempleo y poco trabajo en invierno, dado que las labores agrarias se realizan fundamentalmente entre primavera y otoño.

Un total de 30 Trabajadores se reunen para crear una Plataforma por el Empleo” en Arévalo

FERNANDO G. MURIEL
Cerca de 30 personas se han reunido en una Asamblea para consolidar y desarrollar las reivindicaciones y propuestas que se aprobaron en la Asamblea de Parados que tuvo lugar el día 10 de Febrero.
La asamblea aprobó que el nombre de la plataforma creada será “Plataforma por el Empleo” de Arévalo y se designó un Comisión Coordinadora formada por seis personas.
Se aprobó, también, una tabla de reivindicaciones concretas que se presentará en el Ayuntamiento, además de solicitar una entrevista con el equipo de Gobierno para darles a conocer dichas propuestas.
Entre otras actividades, se llevará a cabo una recogida de firmas para conseguir el respaldo popular ante unas propuestas que los miembros de la plataforma consideran de “sentido común” dada la situación de desempleo en la que se encuentran muchos trabajadores arevalenses, con una cifra que en el mes de enero alcanzaba un total de 813 registrados. Los miembros de la Plataforma por el empleo están convencidos que la única forma de salir adelante es, defender unidos los que consideran sus derechos.

El Servicio Público Estatal de Empleo subvenciona con más de 1,3 millones de euros las contrataciones del Plan de Fomento de Empleo Agrario

FERNANDO G. MURIEL

El Servicio Público Estatal de Empleo (SPEE) aporta 1.344.894 euros para subvencionar las contrataciones de trabajo que las corporaciones locales efectúan este año al amparo del Plan de Fomento de Empleo Agrario, que en total ocupa a 372 trabajadores de 43 localidades de la provincia, de las cuales 31 pertenecen al ámbito del Consejo Comarcal de Empleo de Arévalo, donde se ha consensuado la contratación de 268 trabajadores, y 12 al Consejo Comarcal de Empleo de Arenas de San Pedro, donde se da empleo a 104 trabajadores.
Con motivo de la reunión celebrada por el Consejo Comarcal de Empleo de Arévalo, en la que se ha examinado el estado actual del Plan, el subdelegado del Gobierno en Ávila, César Martín Montero, ha visitado las obras que se ejecutan en Cabezas del Pozo y Bernuy de Zapardiel.
Cabe destacar que, según los datos que se han analizado en la citada reunión, de las 268 contrataciones efectuadas en los municipios del Consejo Comarcal de Empleo de Arévalo, 141 benefician a mujeres y 127 varones.
Este Plan permite la realización de obras de interés general y social que redundan en una mejor calidad de vida de las personas que residen en el entorno, según César Martín, quien ha señalado entre las actuaciones previstas la adecuación de vías públicas, la mejora de servicios urbanos, el acondicionamiento de caminos rurales y cauces de riego, la limpieza de parques, jardines municipales y edificios públicos y la conservación de redes de alcantarillado así como la reparación de infraestructuras básicas.
Del Plan de Fomento de Empleo Agrario, el subdelegado del Gobierno ha resaltado igualmente su función social, pues posibilita a los ayuntamientos la contratación de trabajadores que aseguran de este modo un complemento de sus rentas.
En este sentido, la principal novedad del Plan con respecto al año pasado es que se subvencionan 92 días, 65 días el SPEE y 27 el ECyL, con el fin de que los trabajadores contratados alcancen el mínimo exigido para acceder a las prestaciones por desempleo.
Además, ha añadido el subdelegado del Gobierno, el Plan contribuye a hacer desarrollo rural porque se mantiene población en municipios donde hay desempleo y poco trabajo en invierno, dado que las labores agrarias se realizan fundamentalmente entre primavera y otoño.
Durante el presente ejercicio, este programa supondrá en la provincia de Ávila una inversión global de 1,9 millones de euros, de los que 1.344.894 euros son financiados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE-INEM), y 559.160 euros restantes por el ECyL.

El Ecyl clausura la cuarta edición del Taller de Empleo ‘Molino de Don Álvaro de Luna’ de Arévalo

FERNANDO G. MURIEL
El delegado territorial de la Junta de Castilla y León, Francisco Sánchez, manifestó en Arévalo la clausura del Taller de Empleo “Molino de Don Álvaro de Luna IV” el compromiso que la administración autonómica tiene con las políticas de empleo, principalmente en formación y capacitación, por lo que ha manifestado que sólo en la provincia de Ávila, hasta el final de la legislatura, hay realizada una inversión de 3,2 millones de euros, distribuidos en 14 talleres de empleo, tres escuelas taller y una unidad de promoción.
Sánchez, que estuvo acompañado por el alcalde de la ciudad Vidal Galicia Jaramillo, además de presidir la entrega de diplomas, informó a los 16 alumnos, 15 de ellos mujeres, que durante el último año han estado participando en los talleres de carpintería y albañilería en la restauración del antiguo molino para convertirlo en establecimiento turístico.
En concreto, los alumnos de albañilería han llevado a cabo actuaciones sobre las fachadas y cubiertas, tareas de construcción del bajo cubierta, adecuación de pavimentos exteriores, mejora de la escalera principal, así como la terminación de la cocina, el vestíbulo principal, la terraza, la sala del comedor y nuevas pinturas en parámetros verticales interiores del edificio.
Por su parte los del módulo de carpintería han rehabilitado la estructura de la cubierta del molino, la carpintería de madera en el cerramiento de las ventanas y puertas, tarimas de madera y rodapié, así como tratamientos y barnizados en los elementos de madera.
El máximo responsable de la Junta en Ávila, animó a quienes dejan el Taller de empleo a buscar trabajo de forma activa, a seguir formándose, mientras que desde la Junta se implantarán itinerarios personalizados de integración laboral, que abarcan tutorías, formación complementaria, así como la búsqueda por parte de la administración de inversores que puedan crear puestos de trabajo, a cambio de ofrecer un personal formado de acuerdo a las necesidades de la demanda, al igual que ayudas para la autocreación de empresas.
Por su parte el alcalde manifestó el interés del municipio para seguir con un nuevo proyecto de Taller de Empleo que pueda seguir formando a arevalenses en situación de desempleo. Así destacó el nuevo que se ha puesto en marcha a primeros de mes, con nueve personas destinado a poner en valor los bajos de la plaza de toros y del edificio de viviendas sociales de la calle Verdugos, propiedad del municipio.

Molino
Se trata de una construcción de arquitectura mudéjar del Siglo XV situado en la ribera del río Adaja y es uno de los elementos arquitectónicos más singulares de la ciudad de Arévalo, aunque a lo largo de los siglos ha sufrido numerosas reformas para irse adaptando a las diferentes utilidades para la que se ha utilizado, las últimas entre los siglos XIX y XX, aunque siempre aprovechando la riqueza acuática.
Desde su construcción este edificio aprovechó la fuerza de la corriente del río Adaja como molino para transformar el trigo en harina hasta que con la implantación de las nuevas fábricas de harinas hizo que estos molinos fluviales fueran desapareciendo entre los siglos XIX y XX. En los últimos años del siglo XIX, el molino se convirtió en una minicentral eléctrica que estuvo abasteciendo de energía a la ciudad.
A mediados del siglo XX, se convierte de esta forma en un pequeño hotel, donde numerosos turistas acudían a disfrutar de los veranos de Arévalo. Su situación, junto al río, en una gran alameda, y con una pequeña piscina hizo que muchos madrileños de poder adquisitivo elevado acudían a descansar en este hotelito.

La Junta de Castilla y León destina cerca de 1.400.000 euros en la provincia de Ávila

FERNANDO G. MURIEL

La Junta de Castilla y León ha concedido una subvención de 557.379,90 euros para fomentar el empleo agrario mediante la financiación de los costes salariales y, en su caso, los extrasalariales y la cotización empresarial a la Seguridad Social de 385 trabajadores desempleados, preferentemente agrarios, contratados en 43 municipios abulenses, todos ellos en las comarcas de Tierra de Arévalo y La Moraña, así como en el Valle del Tiétar.
Las localidades que se beneficiarán de este acuerdo son Aldeaseca, Barromán, Bercial de Zapardiel, Bernuy de Zapardiel, El Bohodón, Cabezas de Alambre, Cabezas del Pozo, Candeleda, Cantiveros, Castellanos de Zapardiel, Cisla, Constanzana, Cuevas del Valle, Flores de Ávila, Fontiveros, Fuente El Sáuz, Fuentes de Año, Gavilanes, Guisando, Hernansancho, Horcajo de las Torres, El Hornillo, Langa, Lanzahíta, Madrigal de las Altas Torres, Mamblas, Mombeltrán, Muñosancho, Narros del Saldueña, Nava de Arévalo, Pajares de Adaja, Palacios de Goda, Papatrigo, Pedro Bernardo, Pedro Rodríguez, Poyales del Hoyo, Rasueros, San Esteban del Valle, Santa Cruz del Valle, San Vicente de Arévalo, Sinlabajos, Tiñosillos y Villarejo del Valle.
El ámbito geográfico de los Consejos Comarcales del Servicio Público de Empleo Estatal viene determinado en función de los índices de desempleo y la especial dificultad de acceso al mercado de trabajo de los desempleados de la zona.
Los trabajadores a contratar deben pertenecer a un colectivo específico, ya que han de ser trabajadores desempleados, preferentemente eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social. Igualmente, las obras y servicios a ejecutar deben ser de interés social y utilidad pública en periodos de inactividad agraria. Los trabajadores agrarios sólo pueden ser contratados mientras no existan campañas agrícolas a las que puedan acceder por tratarse de un empleo adecuado.
La concesión de estas subvenciones se desprende del acuerdo sellado en el marco del Plan Regional de Empleo 2007-2010, por el cual la Junta de Castilla y León se compromete a complementar la financiación que la Administración del Estado aporta para eliminar los desajustes entre zonas rurales deprimidas y el resto de poblaciones. Para ello, el Ejecutivo Regional viene aportando anualmente y durante la vigencia del citado Plan hasta un máximo de 1.607.708 euros, destinados a incentivar la contratación de trabajadores del sector agrario.
De esta forma, la Junta de Castilla y León mantiene el doble compromiso de reducir los desequilibrios socioeconómicos en las zonas rurales de la Comunidad, así como de optimizar los recursos de las distintas Administraciones implicadas, de acuerdo con lo suscrito con los representantes de los agentes sociales el 17 de junio de 1997, en el marco del Diálogo Social para el Desarrollo Socioeconómico de Castilla y León, reiterado a su vez en el Plan Regional de Empleo 2007-2010.

Administración del Estado

En relación con el Plan de Fomento de Empleo Agrario, del que se benefician 43 municipios de la provincia de Ávila, conviene aclarar que se trata de un programa cofinanciado por las administraciones estatal y regional.
El presupuesto total del mismo se sitúa en torno a los 1,9 millones de euros, de los que el Gobierno de España, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, SPEE, aporta alrededor de 1,3 millones de euros, que se suman a la cantidad aprobada por la Administración autonómica y con la que se completa la cuantía del citado Plan.

El Taller de Empleo "El Molino de Don Álvaro de Luna IV" de Arévalo forma a 16 alumnos

FERNANDO G. MURIEL
El Gerente Provincial del Ecyl, Luis González Maroto, ha visitado el Taller de Empleo "El Molino de Don Álvaro de Luna IV" que está formando en la cuarta edición de este Taller de Empleo, financiado por la Junta de Castilla y León con 340.348 euros, que comenzó en 2009 y concluirá el 31 de octubre de este año, 8 alumnos en albañilería y 8 en carpintería.
A lo largo de este año los alumnos han llevado a cabo diversas actuaciones de restauración del edificio Molino Don Álvaro de Luna. En concreto, en albañilería se han ejecutado mejoras en la fachada y las cubiertas; tareas de construcción del bajo cubierta; adecuación de los pavimentos exteriores; mejora de la escalera principal; obras en la cocina y el vestíbulo principal; construcción de una terraza en la cocina y una sala comedor y nuevas pinturas en paramentos verticales interiores del edificio.
En carpintería se ha ejecutado la rehabilitación de la estructura de la cubierta del molino, el cerramiento de las ventanas del bajo-cubierta, la instalación de puertas interiores y exteriores, tarima de madera y tratamientos y barnizados de elementos de madera.
La Junta de Castilla y León está convencida de que la mejor política social es la creación de empleo y considera que son las Escuelas Taller y los Talleres de Empleo la mejor fórmula para conseguir integrar la formación, la experiencia y la información como técnicas de búsqueda de empleo y autoempleo. Se trabaja aprendiendo y se aprende trabajando tanto en obras como en servicios a la comunidad, de utilidad pública o social.
La Junta de Castilla y León entiende el empleo como un factor clave para la fijación de la población y como un elemento importante de autoestima personal. Por ello, el Gobierno regional trabaja para brindar nuevas oportunidades a los desempleados a través de las Escuelas Taller y los Talleres de Empleo.

EADS contrata al general Gómez Arruche, ex jefe del Mando Aéreo General y ex director de la Guardia Civil

FERNANDO G. MURIEL
La filial española de la División de Defensa y Seguridad del consorcio aeroespacial europeo EADS ha contratado al arevalense Carlos Gómez Arruche, ex jefe del Mando Aéreo General y ex director de la Guardia Civil, como asesor del consejero delegado de la compañía española, Enrique Barrientos,.
Las fuentes consultadas explicaron que el teniente general en la reservan ya se ha incorporado a la sede de EADS Defensa y Seguridad España, situada en la Base Aérea de Getafe, y ya ha comenzado a trabajar con el principal directivo de la división que desarrolla el avión de combate Eurofighter, entre otros sistemas de armas de última generación como varios proyectos de vehículos aéreos no tripulados.
El fichaje del teniente general Gómez Arruche, que fue número dos de su promoción en la Fuerza Aérea, sucede al del anterior jefe de Estado Mayor de la Armada, el almirante general retirado Sebastián Zaragoza Soto, que se incorporó en 2008 a la compañía naval militar pública Navantia tras cesar en el mundo.
Posteriormente, el anterior jefe de Estado Mayor del Ejército de Tierra, el general de Ejército en la reserva Carlos Villar Turrau, pasó al sector privado cuando dejó el Palacio de Buenavista y fichó por General Dynamics Santa Bárbara Sistemas, empresa que le ha elevado recientemente al cargo de consejero delegado.
El ex jefe del Mando Aéreo General y de la Guardia Civil fue el último general que estuvo al mando de la Benemérita y ahora sigue el mismo camino que otros oficiales de alto rango de la Fuerza Aérea que, al finalizar su periodo de actividad militar, se incorporaron a empresas privadas como EADS.
Así lo hizo, entre otros, el teniente general en la reserva Juan Luis Ibarreta, que fue segundo jefe de Estado Mayor del Aire de 2004 a 2006, cuando pasó a trabajar con la compañía EADS-CASA en la etapa en que estaba dirigida por Carlos Suárez.
El militar arevalense ha sido piloto de combate con amplia experiencia en cazabombarderos como el Boeing F18, Gómez Arruche alcanzó el generalato en junio de 1999, tras haber desempeñado de enero de 1997 a junio de 1998 el cargo de jefe del Sector Aéreo de Albacete, de la Base Aérea de Los Llanos y del Ala 14 de la Fuerza Aérea.
Su ascenso al rango de general de Brigada, aprobado por el Gobierno del PP a propuesta del entonces ministro de Defensa, Eduardo Serra, vino acompañado por su nombramiento como jefe del Gabinete del general del Aire Juan Antonio Lombo, jefe de Estado Mayor del Ejército del Aire (JEMA) desde 1997 hasta 2001.
El 9 de febrero de 2002, el Ejecutivo 'popular', a propuesta del ministro de Defensa, Federico Trillo, le ascendió a general de División y, días después, le nombró segundo jefe del Mando Aéreo de Levante, jefe del Estado Mayor del Mando Aéreo de Levante y jefe del Sector Aéreo de Zaragoza.
La Segunda Jefatura de Levante fue el último mando estrictamente militar que ejerció el general Gómez Arruche antes de dirigir la Guardia Civil. Pocos días después de su designación para un puesto desempeñado durante los últimos años por civiles --Luis Roldán, Ferrán Cardenal y Santiago López Valdivielso--, Gómez Arruche fue ascendido por el entonces ministro de Defensa, José Bono, al empleo de teniente general, el máximo empleo militar sólo superado por el de general del Aire (cuatro estrellas), el rango que ostentan los jefes de Estado Mayor de los Ejércitos de Tierra y del Aire y el jefe de Estado Mayor de la Defensa (JEMAD).

El Plan de Fomento de Empleo Agrario favorece la contratación de 292 trabajadores en municipios de La Moraña y Tierra de Arévalo

FERNANDO G. MURIEL
El subdelegado del Gobierno en Ávila, César Martín Montero, ha presidido esta mañana en el Ayuntamiento de Cabezas de Alambre el Consejo Comarcal de Empleo de Arévalo, en el que se ha abordado la incidencia en esta zona de la provincia del Plan de Fomento del Empleo Agrario, que ha posibilitado a 32 ayuntamientos de las comarca de La Moraña y Tierra de Arévalo la contratación de 292 trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios.
El subdelegado del Gobierno ha significado la importancia de este Plan para las localidades donde se lleva a cabo, puesto que favorece la ejecución de obras de interés general y social que redundan en una mejor calidad de vida de las personas que residen en el entorno.
Se trata de obras de competencia municipal, que son ejecutadas por las propias corporaciones locales y relacionadas fundamentalmente con el desarrollo rural, la conservación del patrimonio forestal y el medio ambiente y las infraestructuras básicas.
Entre las actuaciones que se realizan, destacan el acondicionamiento de vías públicas, la mejora de servicios urbanos, la adecuación de caminos rurales y cauces de riego, la limpieza de parques, jardines municipales y edificios públicos y la conservación de redes de alcantarillado.
Junto a ello, según César Martín, el Plan de Fomento de Empleo Agrario cumple una función social, al ofrecer a los ayuntamientos la oportunidad de contratar trabajadores que aseguran de este modo un complemento de sus rentas.
Miembros del Consejo Comarcal de Empleo de Arévalo han visitado el estado de ejecución de las obras que este año se llevan a cabo de acuerdo con este Plan en Papatrigo la mejora de vías públicas y edificios municipales; en Constanzana la ampliación del cementerio y en Cabezas de Alambre la pavimentación de un espacio urbano. En las obras visitadas trabajan 17 personas.
Del total de municipios que se benefician de este programa, 32 pertenecen al ámbito del Consejo Comarcal de Empleo de Arévalo, donde se ha aprobado la contratación de 292 trabajadores, y 12 al Consejo Comarcal de Empleo de Arenas de San Pedro, donde se dará empleo a 122 trabajadores.
El Plan supone en la provincia de Ávila una inversión global de 1,8 millones de euros, de los que 1,3 millones el 66 por ciento del total son financiados por el Servicio Público de Empleo Estatal, SPEE-INEM, y el 33 por ciento restante por el ECyL.

ASAJA edita un manual de prevención de Riesgos traducido al Rumano y al Búlgaro para difundir las prácticas preventivas entre los nuevos trabajadores

FERNANDO G.MURIEL
ASAJA de Castilla y León ha editado 2.000 manuales de prevención de riesgos laborales en agricultura y ganadería dirigidos a nuevos trabajadores del sector, tanto de habla castellana como inmigrantes de países del Este de Europa, que son los que más predominan en el campo regional. En concreto, la guía, que ha contado con el apoyo de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, incluye el texto en castellano, rumano y búlgaro, y además contiene un CD con la versión en audio en estos tres idiomas para facilitar la difusión.
Desde hace varios años la organización profesional agraria está comprometida con la prevención de riesgos laborales en el sector agroganadero, en el que desgraciadamente el número de accidentes con baja en jornada de trabajo no ha descendido, como ha ocurrido en otros sectores productivos. Además, las estadísticas apuntan que los trabajadores extranjeros, a pesar de ser aproximadamente un 7 por ciento de los trabajadores en alta en la región (datos 2008), sufren un 12 por ciento de los accidentes con baja. “Es bastante común en el sector la presencia de jóvenes trabajadores de otras nacionalidades a los que hay que hacer una adaptación a la dinámica laboral y específicamente de la profesión agroganadera en plazos muy cortos, por lo que este manual de acogida y prevención es una fórmula sencilla de formarles”, apunta ASAJA.
En el año 2007 se editó ya una guía similar a la presente, pero sólo estaba traducida al rumano. El manual de este año suma a este idioma el búlgaro, y además actualiza y amplía sus contenidos. El libro, de cien páginas, está concebido para ser útil, utiliza un lenguaje coloquial y cercano y multitud de ilustraciones aclaratorias.
Algunos de los temas contenidos en el manual son los riesgos en los lugares de trabajo, en el uso de herramientas y maquinaria, productos y sustancias peligrosas y riesgos biológicos en el trabajo con animales. También se muestran técnicas de manipulación manual de cargas, medidas y consejos preventivos, selección y mantenimiento de los equipos de protección individual o cómo lograr una organización saludable del trabajo.
El manual ya está disponible en la red de oficinas de ASAJA en toda la Comunidad Autónoma, y también se podrá descargar gratuitamente de la web de ASAJA de Castilla y León, www.asajacyl.com

La Junta impulsa las acciones de formación profesional para el empleo en nuestra ciudad

FERNANDO G. MURIEL
La Gerencia Provincial del Ecyl, a través de las acciones de formación profesional para el empleo, ofrece una serie de cursos dirigidos a los desempleados inscritos en oficinas de empleo de la Comunidad. Estas acciones se enmarcan en el Plan de Formación e Inserción Profesional de Castilla y León.
Se puede acceder a la oferta de estos cursos solicitándolo en la oficina de empleo donde esté inscrito el interesado o bien en los centros y entidades colaboradoras homologados para impartir estas acciones formativas.
En estos momentos se están impartiendo un total de tres cursos en Arévalo, uno de secretariado de dirección, uno de conductor de vehículos de clase c1 y c y creación y otro de gestión de empresas-autoempleo. Éstos, dieron comienzo el pasado mes de octubre y están financiados por la Junta de Castilla y León a través del Ecyl.

UGT de Ávila exige que todas las administraciones sitúen al empleo como principal objetivo

FERNANDO G. MURIEL
La Unión General de Trabajadores de Ávila exige a todas las administraciones que consideren al empleo como la principal prioridad de sus presupuestos y de sus estrategias de inversión. El sindicato se muestra muy preocupado por la evolución del desempleo en la provincia de Ávila, tras el inesperado aumento del paro en 600 personas en tan sólo un mes, echando por tierra la tendencia de los últimos cinco meses y situando a nuestro territorio con un incremento que duplica a las medias regional y nacional.
Los Presupuestos Generales del Estado deben abordar con eficacia el problema del desempleo durante su tramitación parlamentaria, pero también las cuentas de la Junta de Castilla y León, de la Diputación Provincial de Ávila y de los ayuntamientos abulenses, sobre todo el de la capital, han de enarbolar la creación de puestos de trabajo como centro de sus actuaciones.
Con cerca de 12.000 parados y escasas perspectivas de creación de empleo industrial, lastrados por la preponderancia de la construcción y de los servicios, que protagonizan la actual destrucción de empleo en todo el país, Ávila precisa un tratamiento distintivo, una discriminación positiva tanto por parte de la Junta, responsable de la convergencia interior, como del Estado.
Además, el 93% de los contratos registrados en septiembre han sido temporales en Ávila, agudizando aún más la precarización de los puestos de trabajo. El sindicato considera que es preciso incentivar las políticas activas, entre otras las dirigidas a los jóvenes y a los parados de larga duración; fomentar la formación de los trabajadores hacia actividades que propicien el cambio de modelo productivo; y seguir creando empleo directo en el marco del nuevo Plan de Inversión Local, a través de las administraciones públicas. Todo ello, unido a una verdadera Ley de Economía Sostenible- el proyecto actual presenta demasiadas debilidades- que propicie un crecimiento equilibrado, sostenible y duradero.

El Plan de Fomento de Empleo Agrario prevé contratar 303 trabajadores de 32 municipios del Consejo Comarcal de Arévalo

Este Plan de Empleo contempla obras de interés general y social que mejoran la calidad de vida de las personas que viven en el entorno donde se ejecutan

FERNANDO G. MURIEL

El subdelegado del Gobierno en Ávila, César Martín Montero, ha presidido la Comisión de Seguimiento del Plan de Fomento de Empleo Agrario, que en su conjunto prevé este año la contratación de 303 trabajadores desempleados, de manera preferente eventuales agrarios, de 32 localidades que pertenecen al ámbito del Consejo Comarcal de Empleo de Arévalo.
El subdelegado del Gobierno ha subrayado la importancia de este Plan para localidades donde se lleva a cabo, puesto que favorece la ejecución de obras de interés general y social que repercuten en una mejor calidad de vida de las personas que viven en el entorno.
Entre las actuaciones que se realizan, destacan el acondicionamiento de vías públicas, la mejora de servicios urbanos, la adecuación de caminos rurales y cauces de riego, la limpieza de parques, jardines municipales y edificios públicos y la conservación de redes de alcantarillado así como la reparación de infraestructuras básicas.
Junto a ello, según César Martín, el Plan de Fomento de Empleo Agrario cumple una innegable función social, al ofrecer a los ayuntamientos la oportunidad de contratar trabajadores que aseguran de este modo un complemento de sus rentas.
La inversión global en la comarca será de de 1,27 millones de euros, de los que 850.000 euros, el 66 por ciento del total, son financiados por el Servicio Público de Empleo Estatal SPEE-INEM, y el 33 por ciento restante por el ECyL.

La Junta reparte 2.365.000 euros en las comarcas de La Moraña y Tierra de Arévalo dentro del Plan de Convergencia Interior

La ciudad recibirá 758.000 euros, la máxima cantidad concedida en la provincia

FERNANDO G. MURIEL
El delegado territorial de la Junta de Castilla y León, Francisco José Sánchez Gómez, y los alcaldes de las 75 localidades de las comarcas de La Moraña y Tierra de Arévalo han firmado esta mañana, en Fontiveros, el convenio que acredita la aceptación de la ayuda de la Administración regional por parte de los Ayuntamientos.
En total, se han firmado 75 convenios que suponen un importe de 2.365.000 euros que se destinarán a acelerar el pago de acreedores, promover la contratación de desempleados, preferentemente los que no cobren prestación, y aumentar la inversión pública.
A partir de hoy, la Junta de Castilla y León comenzará los trámites administrativos para hacer llegar a estos 75 ayuntamientos de las dos comarcas del norte de la provincia de Ávila la cantidad concedida con un coste cero para los municipios.
Con estas ayudas la Administración regional pretende aumentar la inversión pública en el ámbito local mediante la financiación de obras de nueva planificación competencia de las entidades locales, la contratación de servicios o la adquisición de equipamientos.
En concreto, este Plan Plurianual de Convergencia Interior, aprobado por el Gobierno de Juan Vicente Herrera, repartirá en la provincia de Ávila cerca de 12.000.000 euros para ayudar a la dinamización a corto plazo de la actividad económica, incidiendo directamente en la creación de empleo.
De este importe, 1.182.342 euros se destinan a la Diputación Provincial y 10.641.077 para todos los pueblos de nuestra provincia, ya que únicamente la capital sobrepasa los 20.000 habitantes.
El Plan de Convergencia Interior aprobado por la Junta reparte estas subvenciones según tres líneas de actuación. La primera de ellas está dirigida a ayuntamientos y es una ayuda a fondo perdido para que los consistorios hagan frente al pago de facturas pendientes en materia de inversiones.
La segunda línea tiene como fin la contratación directa de personas desempleadas que, preferentemente, no cobren subsidio ni prestación y la tercera línea permitirá financiar equipamientos, proyectos y obras necesarias tras la contratación de estos parados.
Tanto en la segunda línea como en la tercera, financiación de equipamientos, proyectos y obras necesarios tras la contratación de esos trabajadores, las actuaciones deberán realizarse preferentemente en sectores, como servicios comunitarios públicos y tareas de interés social; forestal y medioambiental; turístico y conservación y promoción del patrimonio cultural. Aunque también podrán realizarse en los sectores de infraestructuras y equipamiento, industrial, equipamientos comerciales, nuevas tecnologías e investigación, desarrollo e innovación.
Estas ayudas de la Junta de Castilla y León se reparten en función de la población y teniendo en cuenta la población de derecho ponderada por el nivel de desempleo, donde cada habitante cuenta como 1 y cada parado como 5, con datos del padrón a 1 de enero de 2008 y del paro registrado en abril de 2009.

El repunte de la venta de utilitarios en Europa suspende el ERE durante abril y mayo en Plastic Omnium

FERNANDO G. MURIEL
La dirección de la fábrica de componentes de plástico para automóviles de Plastic Omnium en Arévalo, empresa que está afectada por un ERE, de 50 días, ha comunicado a los trabajadores que debido al repunte de producción, durante los meses de abril y mayo no esta previsto que se pare ninguna jornada.
Gracias al incremento de ventas de automóviles, principalmente de utilitarios experimentado en varios países de la Unión Europea debido a planes “renove” de incentivación a la compra de vehículos nuevos que van desde ayudas de 1.000 euros en Francia hasta 2.500 en Alemania, han hecho que haya aumentado la producción de vehículos en las factorías españolas, donde el 84% de los vehículos que se fabrican se destina al mercado europeo.
Durante la la última semana de febrero y la primera de marzo, se ha aplicado el ERE de entre dos y seis días para llos trabajadores que están en la línea que trabaja componentes para la factoría de Vigo del Grupo PSA, que fabrica automóviles de las marcas Citroën y Peugeot y Citroën, ya que los de Renault tanto en Valladolid como en Palencia han continuado su labor gracias al aumento de la producción en estas plantas.
De igual forma la dirección de la multinacional francesa ha comunicado a los representantes de los trabajadores que la bajada de producción para los primeros meses del año, que preveía una reducción de entre el 25 y el 30 por ciento ha sido mucho mas suave ya que se ha quedado en el 10 por ciento, lo que augura un comportamiento del mercado mejor del que se pronosticaba.

Herrera firma un protocolo de colaboración con el Ayuntamiento de Arévalo para la contratación de desempleados

FERNANDO G. MURIEL
La Junta de Castilla y León va a destinar durante este año 121.550,06 euros a políticas de empleo que incentivarán la contratación de los desempleados en Arévalo, en unas ayudas dirigidas a un total de 271 municipios de más de mil habitantes en Castilla y León.
El presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, presidió ayer por lamañana la firma de un protocolo de colaboración para el estímulo del empleo en las entidades locales cuyo objetivo es financiar la contratación de trabajadores desempleados e inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León en la realización de obras y servicios de interés general y social. Aunque el alcalde de Arévalo no estuvo en el acto protocalirio, debiodo a que en ese mismo momento se celebraba un pleno en las Cortes de Castilla y León, con posterioridad firmó el protocolo junto al resto de los ediles que además son procuradores.
A través de este protocolo se aprueban ayudas por valor de 18.011.917 euros destinadas a ayuntamientos de más de 1.000 habitantes, lo que supone un incremento de presupuesto autonómico de más de 4 millones de euros respecto al 2008.
Además, por primera vez y debido a la situación económica actual, la Junta de Castilla y León ha aprobado que la concesión del importe se realice a través de subvenciones directas, facilitando así una mayor agilidad y eficiencia en la gestión de los programas, con la posibilidad de planificar y realizar las contrataciones en el momento que más lo necesitan las corporaciones locales.
De esta manera, se consigue una actuación más directa y eficaz con las contrataciones en aquellos términos municipales en los que más se ha incrementado el desempleo en el último año y medio y que presentan una mayor tasa de paro, lo que permite adelantar las fechas de contratación.
Junto a la población y el número de desempleados, entre los criterios aplicados para la distribución del crédito también se ha valorado de forma concreta el desempleo femenino y juvenil, además de la dispersión territorial y la consideración de municipios incluidos en el Plan Especial de Actuación en las Áreas Periféricas de la Comunidad.
Esta medida de contratación de trabajadores desempleados en municipios de más de 1.000 habitantes está integrada en el IV Plan Regional de Empleo de Castilla y León 2007-2010, que tiene como prioridad estimular la actividad laboral creando puestos de trabajo y luchando contra el desempleo. Con este esfuerzo presupuestario, la Junta prioriza las zonas geográficas en las que los desempleados tienen mayor dificultad de inserción en el mercado laboral.

La Junta aprueba ayudas para la contratación de trabajadores desempleados por más de 1,41 millones de euros en la provincia de Ávila

FERNANDO G. MURIEL
El Consejo de Gobierno ha aprobado 1.410.010 euros en subvenciones directas a los municipios de Castilla y León de más de 1000 habitantes, para financiar la contratación de trabajadores desempleados e inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) en 2009.
Este acuerdo, que permitirá la contratación de trabajadores por parte de 21 corporaciones locales de la provincia abulense, para la realización de obras y servicios de interés general para la sociedad, está integrado en el IV Plan Regional de Empleo de Castilla y León 2007-2010 que tiene como prioridad estimular la actividad laboral creando puestos de trabajo y luchando contra el desempleo.
Con este esfuerzo presupuestario, el Gobierno autonómico da prioridad a las zonas geográficas en las que los desempleados tienen mayor dificultad de inserción en el mercado laboral. Los criterios aplicados para la distribución del crédito entre todos los beneficiarios han tenido en cuenta la población y el número de desempleados, el colectivo de mujeres, el paro juvenil, la dispersión territorial y la consideración de municipios incluidos en el Plan Especial de Actuación en las Áreas Periféricas de la Comunidad.

Uralita despedirá a 35 trabajadores en las factorías de Tejas Cobert en Arévalo y Sanchidrián mientras que presentará un ERE de 120 días

FERNANDO G. MURIEL.
Tejas Cobert, compañía perteneciente a la multinacional Uralita, tiene previsto despedir a 35 trabajadores de las dos plantas que tiene en Castilla y León, ambas en la comarca de Arévalo, de los cuales 25 corresponden a los 33 que forman la plantilla de la factoría situada en el Polígono Industrial de Arévalo y 10 de los 27 que integran la planta de Sanchidrián.
De igual forma para los empleados que sigan en las fábricas, ocho en Arévalo y 17 en Sanchidrián, se les podría aplicar un Expediente de Regulación de Empelo, ERE, de 120 días por el que cobrarían el 90 por ciento de su salario, aunque este expediente, tiene que aprobarse en asambleas por los empleados de las 11 factorías que la empresa dispone en el territorio nacional, según ha informado José Luís Jiménez Gonzaga, secretario general de MCA-UGT en Ávila.
En lo que respecta a los despidos, de cada una de las factorías, se están barajando dos posibilidades, prejubilaciones para los mayores de 55 años que recibirán un mínimo del 77 por ciento de su base de cotización, mientras que para el resto se establecería una indemnización correspondiente a un máximo de 35 mensualidades.
Jiménez Gonzaga ha manifestado que lo mejor para la comarca de Arévalo es que no se contempla el cierre de las dos fábricas de la zona, ya que está previsto que entre cuatro y siete de las once plantas que la multinacional tiene en el territorio nacional.